Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag: CAO 150

Een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) – tot 2012 gekend onder de naam brugpensioen - is een stelsel waarbij werknemers van een zekere leeftijd die worden ontslagen, recht hebben op een vaste werkloosheidsuitkering en op een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag) verschuldigd door de laatste werkgever.  Meer informatie over de verschillende stelsels vind je op de website van de FOD Werkgelegenheid en deze van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Fedris behandelt de aanvragen voor één specifiek stelsel, namelijk het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met het statuut van mindervalide of met ernstige lichamelijke problemen of werknemers die blootgesteld zijn geweest aan asbest (CAO 150).

De NAR-CAO nr. 150 werd gesloten voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 en bepaalt de modaliteiten en de voorwaarden voor dit stelsel.

Voorwaarden voor SWT-CAO 150

Om te kunnen genieten van deze bedrijfstoeslag moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. 58 jaar of ouder en een beroepsloopbaan van 35 jaar

De werknemer moet 58 jaar of ouder zijn op het einde van zijn arbeidsovereenkomst en moet een beroepsloopbaan van 35 jaar kunnen bewijzen. Voor een berekening van het aantal jaren loopbaan kan de werknemer terecht bij zijn werkloosheidsbureau. Hiervoor vult hij het formulier C17-beroepsverleden-mindervalide of lichamelijke problemen in. De RVA onderzoekt de aanvraag

2. Statuut van mindervalide, ernstige lichamelijke problemen of blootgesteld aan asbest

De werknemer moet ofwel:

• het statuut hebben van mindervalide werknemer erkend door een bevoegde overheid ofwel;
• een werknemer zijn met ernstige lichamelijke problemen die volledig of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door een beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van zijn beroep significant bemoeilijken ofwel;
• een werknemer zijn die professioneel blootgesteld is geweest is aan asbest of vezelcement voor 1993 en dit gedurende minimum twee jaar.

3. Ontslagen zijn

De werknemer moet ontslagen zijn, zodat hij recht kan hebben op een werkloosheidsvergoeding. Opgelet: Vrijwillig ontslag, de normaal voorziene einddatum van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, de verbreking met wederzijdse toestemming, wegens overmacht of wegens zwaarwichtige fout, komen niet in aanmerking.

Idealiter wacht de werkgever om het ontslag te geven tot de betrokken werknemer zeker is of hij effectief in aanmerking komt voor de CAO. Het ontslag is immers altijd definitief, ongeacht of de aanvraag voor een SWT wordt goedgekeurd. Indien de werkgever de werknemer ontslaat vooraleer deze een beslissing kent, zal de werknemer aan het einde van de opzegtermijn werkloos zijn. Als de aanvraag later definitief wordt goedgekeurd, zal de werknemer met terugwerkende kracht toegang hebben tot werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Hoe een aanvraag indienen

Om gebruik te kunnen maken van deze regeling moet de werknemer een aanvraag indienen bij Fedris (Sterrenkundelaan 1 in 1210 Brussel)

• Werknemers met het statuut van mindervalide of met ernstige lichamelijke problemen vullen het formulier C150/1N in.
• Werknemers blootgesteld aan asbest vullen het formulier C150/2N in.

Daarnaast bezorgt de werknemer Fedris ook de volgende documenten

• de medische verslagen (die de diagnose staven)
• het formulier C17-beroepsverleden-mindervalide of lichamelijke problemen
• een attest van de huidige werkgever of van de mutualiteit om de huidige tewerkstelling te onderzoeken.

Verloop procedure aanvraag tot beslissing

Fedris onderzoekt of de aanvraag volledig is. Het is mogelijk dat Fedris de werknemer belt om meer informatie in te winnen. Een fysiek onderzoek ter plaatse bij Fedris is uiterst uitzonderlijk.

Van zodra het dossier administratief en medisch op zijn volledigheid is onderzocht, wordt het aan het Medisch Technisch Comité voorgesteld, dat één maal per trimester samenkomt . Een beslissing van dit comité (goedkeuring of weigering) wordt aangetekend opgestuurd.

Conform CAO nr. 150 stelt Fedris alles in werking om een beslissing te nemen binnen de 6 maanden vanaf het moment dat er een volledig dossier is ingediend door de werknemer.

Indien de werknemer een attest met goedkeuring krijgt, moet hij zijn werkgever hiervan op de hoogte brengen en vervolgens  een uitbetalingsinstelling contacteren (ACLVB, ACV, ABVV of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen voor wie niet aangesloten is bij een vakbond). Deze zorgt, na goedkeuring van de werkgever, het ontslag en rekening houdend met de eventuele opzeggingstermijn/ verbrekingsvergoeding, voor de verdere afhandeling.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Medische expertise (02 272 28 05 - cao-cctfedris.be).