News

Het spreekuur van onze sociaal assistent in Kortrijk zal vanaf woensdag 7 mei doorgaan in de voormiddag van 9u tot 12u in plaats van in de namiddag.

Op dinsdag 24 december zal Fedris uitzonderlijk gesloten zijn vanaf 13u. Vanaf woensdag 25 december tot en met donderdag 2 januari zullen onze kantoren gesloten zijn. 

U kan terug bij ons terecht vanaf vrijdag 3 januari. 

Beste wensen voor 2025!

Onlangs zijn enkele werkgevers die in contact staan met Fedris het doelwit geworden van fraudepogingen. Oplichters doen zich voor als onze organisatie om betalingen te verkrijgen.

Bescherm jezelf met deze belangrijke tips:

1. Controleer altijd de bankgegevens van Fedris voor je een betaling uitvoert:

• Voor ambtshalve aansluiting: BE89 6790 0258 8785
• Voor kosten bij onverzekerde arbeidsongevallen: BE89 6790 0258 8785 
• Voor bijdragen bij verhoogd risico op arbeidsongevallen: BE79 6790 0230 2233  

    Bij twijfel, neem je best contact op met de betrokken dienst.

2. Controleer het e-mailadres van de afzender: dit moet altijd eindigen op fedris.be 

3. Beveilig je accounts (e-mail en andere) door multifactor-authenticatie (MFA) in te schakelen. Meer informatie vind je op Safe on Web.

Eind 2024 en begin 2025 kunnen er een aantal spreekuren van onze sociaal assistenten niet doorgaan. Het gaat om volgende spreekuren:

• Beringen: dinsdag 24/12/2024 en dinsdag 31/12/2024
• Turnhout: vrijdag 03/01/2025
• Roeselare: maandag 06/01/2025

Onze excuses voor het ongemak.

Ontvang je een vergoeding, rente of bijslag uitbetaald door Fedris als gevolg van een arbeidsongeval? Afhankelijk van je situatie word je maandelijks, driemaandelijks of jaarlijks betaald. De jaarlijkse betalingen vinden plaats in november of december. De exacte datum van jouw betaling, vind je  op onze pagina over de betalingsdata arbeidsongevallen.

De regionale kantoren van Hasselt en Luik zullen vanaf 1/1/2025 definitief sluiten.

Tot dan ontvangen we jullie in Hasselt alle dinsdagen en donderdagen en in Luik alle dagen (behalve donderdagen en vrijdagen in de maand augustus)

De telefonische permanentie in Hasselt is alle dagen van 9u tot 16u op het nummer +32 2 272 23 99 

De telefonische permanentie in Luik gebeurt alle dagen van 9u tot 16u op het nummer  +32 2 272 23 69 (behalve op vrijdagen in de maand augustus)

Omwille van een wereldwijde storing bij Skype is Fedris op dit moment telefonisch niet bereikbaar. U kunt ons wel nog steeds bereiken via mail. 

Onze excuses voor het ongemak.

Het koninklijk besluit van 9 april 2024 en het ministerieel besluit van 24 april 2024 (verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 april 2024, met inwerkingtreding op 1 juni 2024) bepalen meerdere wijzigingen inzake arbeidsongevallen in de overheidssector:

1. Actualisering van het model van arbeidsongevalaangifte: het ministerieel besluit van 24 april 2024 bepaalt het nieuwe model van arbeids(weg)ongevalaangifte in de overheidssector.

2. Een medisch attest van eerste vaststelling, voorheen 'model B' genoemd, moet worden bijgevoegd bij de ongevalaangifte wanneer het ongeval een tijdelijke arbeidsongeschiktheid veroorzaakt, zelfs als die beperkt is tot een dag.

3. Er bestaat geen specifiek model meet voor het medisch attest van eerste vaststelling. Eender welk medisch attest dat de minimale gegevens bevat die verduidelijkt worden in het koninklijk besluit van 9 april 2024, artikel 8 kan dienst doen als medisch attest.

4. De documenten kunnen elektronisch bezorgd worden (met ontvangstbevestiging), of via persoonlijke afgifte (met ontvangstbevestiging), of via aangetekende zending. Wanneer de kennisgeving van een document een termijn doet lopen, zal de eerste dag van de termijn de dag na de ontvangst zijn; wanneer er geen ontvangstbevestiging is, is de eerste dag van de termijn de derde werkdag na de verzending. Documenten die tussen de werkgever en de medische dienst worden verzonden, mogen per gewone post worden verstuurd. De werkgever dient de arbeidsongevalaangifte in bij Medex met behulp van de databank van Fedris via het portaal van de sociale zekerheid, Publiato.

5. De schrapping van het medisch attest van genezing: voor de ongevallen waarvoor de tijdelijke arbeidsongeschiktheid minder is dan 30 dagen zal de werkgever het slachtoffer een genezenverklaring mededelen drie maanden na het arbeidsongeval; Als het slachtoffer van mening is dat hij/zij niet genezen is, moet hij/zij binnen dezelfde termijn een omstandig medisch verslag indienen waaruit blijkt dat hij/zij blijvend arbeidsongeschikt is.

6. De publieke werkgever is volledig gebonden aan de conclusies van de bevoegde medische dienst, maar de rechter is niet gebonden aan de conclusies van die medische dienst.

7. Met de mogelijkheid dat het slachtoffer overlijdt, al dan niet in verband met het ongeval, wordt meer rekening gehouden tijdens de administratieve procedure.

8. De bevoegde medische dienst beslist over de verergering/vermindering van de graad van blijvende ongeschiktheid. De gevolgen van de herziening, de verergeringsbijslagen en de uitkeringen bij overlijden gaan in op de 1e dag van de maand waarin de verergering zich voordoet of op de 1e dag van de maand volgend op de maand waarin de vermindering zich voordoet.

Op dinsdag 21 mei zal de zitdag in Beringen uitzonderlijk niet kunnen doorgaan omdat het stadhuis die dag gesloten is. Onze excuses voor het ongemak.

Door vaccinaties en circulatie van het virus is er een collectieve immuniteit ontstaan voor het coronavirus. Dit virus beschouwen we nu als een "normaal" ademhalingsvirus. Er is dus geen enkele reden meer om COVID-19 anders te behandelen dan griep die niet erkend is als beroepsziekte.

Fedris heeft beslist om vanaf 1 maart COVID-19 niet meer als beroepsziekte te erkennen. Dit wil zeggen dat een erkenning binnen het lijstsysteem (inclusief code 1.404.03) niet meer mogelijk is. Een aanvraag indienen, kan theoretisch nog via het open systeem. De kans op een erkenning wordt dan zeer klein aangezien de bewijslast voor de professionele blootstelling bij de aanvrager komt te liggen.

Uiteraard volgt Fedris de epidemiologische situatie op en zal indien nodig op basis van nieuwe beschikbare informatie zijn beleid aanpassen