Que faire si une femme enceinte court un risque professionnel ?

Aucune femme enceinte ne peut effectuer un travail qui l’expose à des risques pour sa santé ou celle de son enfant. Si ces risques existent, vous devez faire en sorte qu’elle n’y soit plus exposée en :

• adaptant ses conditions de travail ;
• proposant une fonction adaptée s’il n’est pas possible d’adapter les conditions de travail ;
• obligeant votre travailleuse à cesser temporairement le travail si aucune fonction adaptée ne peut être proposée. Seul le médecin du travail peut prendre cette décision. Si une femme enceinte est obligée de cesser temporairement le travail à cause d’un risque professionnel, vous avez deux obligations légales :
• compléter une attestation d'écartement du travail d'une travailleuse enceinte ou allaitante et envoyer cette attestation à la mutualité de la femme enceinte. Ainsi, la mutualité lui versera une indemnité pour compenser la perte de salaire ;
• compléter un formulaire relatif à la surveillance de la santé des travailleuses enceintes et le transmettre à Fedris.