FAQ Covid-19

Wer kann Anspruch auf eine Entschädigung machen?

An COVID-19 erkrankte Lohnempfänger, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Vorsicht: Eine Infektion mit SARS-CoV-2 muss durch einen zuverlässigen Labortest nachgewiesen werden. In außergewöhnlichen und schwerwiegenden Fällen kann der Arzt von Fedris die Diagnose auf der Grundlage anderer Nachweise akzeptieren, zum Beispiel auf der Grundlage einer aussagekräftigen klinischen Präsentation und einer kompatiblen CT-Untersuchung des Brustraums.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen tätiges Personal

• Krankenhauspersonal:
• das auf Notfall- und Intensivstationen arbeitet;
• das in den Abteilungen für Lungen- und Infektionskrankheiten arbeitet;
• das in anderen Abteilungen, die Patienten mit COVID-19 aufnehmen, arbeitet;
• das diagnostische oder therapeutische Verfahren an Patienten durchgeführt hat, die mit SARS-CoV-2 infiziert oder potentiell infiziert sind;
• Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen); Altenheime, Pflegeheime und gemeinsame Unterbringung für kranke und behinderte Personen werden als Pflegeeinrichtungen behandelt.

In den oben genannten Diensten und Institutionen betrifft dies das medizinische und heilhilfsberufliche Personal, das Patienten behandelt oder pflegt, sowie das Logistik- und Reinigungspersonal, das für die Wartung oder Reinigung kontaminierter Geräte oder Räumlichkeiten zuständig ist.

Sonstige

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen, können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann.

Personen, die nicht im Gesundheitssektor arbeiten, können möglicherweise über das „offene System“ anerkannt werden. Diese Personen müssen nicht nur dem Berufsrisiko der Krankheit ausgesetzt gewesen sein, sondern auch nachweisen, dass sie sich durch ihre Arbeit tatsächlich mit der Krankheit angesteckt haben.

Der Antragsteller muss nicht angeben, über welches System er anerkannt werden möchte. Die Feststellung dessen ist die Aufgabe von Fedris, die erforderlichenfalls zusätzliche Fragen stellen wird.

Fedris beobachtet die Entwicklung der Epidemie genau und wird ihre Politik gegebenenfalls an neue verfügbare Informationen anpassen. Dies bedeutet, dass in Zukunft möglicherweise auch andere Berufskategorien anerkannt werden können.

Was genau wird bei einer COVID-19-Infektion entschädigt?

Personen, für die Fedris COVID-19 als Berufskrankheit anerkennt, haben Anspruch auf:

·        eine Entschädigung für eine zeitweilige Arbeitsunfähigkeit, vorausgesetzt, die Arbeitsunfähigkeit dauert mindestens 15 Kalendertage. Für die Dauer der zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit hat die betroffene Person Anspruch auf eine tägliche Entschädigung in Höhe von 90 Prozent des durchschnittlichen Tageslohns (berechnet auf der Grundlage des Höchstlohns der Person). Die Höhe der Entschädigung, die dem betreffenden Arbeitnehmer gezahlt wird, wird um den garantierten Lohn (der dem Arbeitgeber erstattet wird) und die von der Krankenkasse geleisteten Zahlungen gekürzt.

·        eine Rückerstattung des Eigenanteils zu den Kosten der Gesundheitsversorgung im Zusammenhang mit der anerkannten Berufskrankheit (Selbstbeteiligung), unabhängig von der Dauer der (zeitweiligen) Arbeitsunfähigkeit. Fedris kann die Kosten erstatten, die in den 120 Tagen vor der Einreichung des Antrags entstanden sind.

Bitte beachten Sie: Medikamente der Kategorie D, für die keine Beteiligung der Pflichtkrankenversicherung erfolgt (z. B. Schmerzmittel der Basisklasse), können auch von Fedris nicht erstattet werden.

·        Im Falle eines bleibenden Schadens kann zudem eine Entschädigung für eine bleibende Unfähigkeit gewährt werden.

Im Todesfall nach einer Ansteckung mit COVID-19 können bestimmte Hinterbliebene zudem Anspruch auf Entschädigungen erheben.

Wo und wie kann ich einen Antrag auf Entschädigung einreichen?

Fedris ist für die Versicherung gegen Berufskrankheiten für Arbeitnehmer des privaten Sektors, Praktikanten und Personalmitglieder von Provinzial- und lokalen Verwaltungen (Provinzen, Städte, Gemeinden, ÖSHZ, Interkommunalen) zuständig.

Arbeitnehmer und Praktikanten des privaten Sektors können ihre Anträge direkt bei Fedris einreichen.

Personalmitglieder von Provinzial- und lokalen Verwaltungen müssen ihren Antrag über ihren Arbeitgeber einreichen.

Personalmitglieder anderer öffentlicher Behörden (Föderalverwaltung, Regionen, Gemeinschaften) sind nicht bei Fedris versichert. Sie müssen ihren Antrag gemäß dem festgelegten Verfahren bei ihrem Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) einreichen.

Bitte beachten Sie: Jede Person, die einen Antrag bei Fedris einreicht, muss sich dennoch immer bei ihrem Arbeitgeber und ihrer Krankenkasse als arbeitsunfähig melden.

Erforderliche Informationen bei der Einreichung eines Entschädigungsantrags

Die Anspruchsberechtigten haben ein Interesse daran, einen Antrag einzureichen. Damit der Antrag schnell bearbeitet werden kaan, ist es wichtig, so viele Informationen wie möglich zur Verfügung zu stellen über:

• die Art der beruflichen Tätigkeit, die in den letzten Wochen vor dem Auftreten der Symptome ausgeübt wurde;
• den medizinischen Verlauf der Erkrankung (z. B. bei begleitender Lungeninfektion: medizinische Berichte der Fachärzte beifügen);
• die Laborergebnisse, die eine Infektion mit SARS-CoV-2 belegen; 
• die Dauer der vom Arzt verordneten Arbeitsunfähigkeit.

Vorsicht: Eine Infektion mit SARS-CoV-2 muss durch einen zuverlässigen Labortest nachgewiesen werden. In außergewöhnlichen und schwerwiegenden Fällen kann der Arzt von Fedris die Diagnose auf der Grundlage anderer Nachweise akzeptieren, zum Beispiel auf der Grundlage einer aussagekräftigen klinischen Präsentation und einer kompatiblen CT-Untersuchung des Brustraums.

Wie reiche ich einen Antrag ein? Per Post, E-Mail oder online?

Angesichts der aktuellen Gesundheitssituation raten wir Ihnen, Ihre Anträge per E-Mail an maladieproffedris.be zu senden, wobei die Dokumente im PDF-Format anzuhängen sind.

Dabei ist es wichtig, nur Dokumente in PDF-Format und von ausreichender Qualität zu schicken (keine Fotos, die mit dem Handy genommen wurden, oder etwas Ähnliches). Alternativen von unzureichender Qualität oder die zu „schwer“ sind, werden wir nicht annehmen können.

Für eine zügige Behandlung Ihres Antrags bitten wir Sie auch, für jedes Dokument eine separate PDF-Datei zu schicken (z.B. 1 PDF mit dem Formular 501, 1 PDF mit dem Formular 503, 1 PDF mit dem Laborbericht …).

Wenn dies nicht möglich ist, können Sie die Formulare immer noch per Post schicken.

Ist es wirklich notwendig, einen Antrag zu stellen, während ich Symptome zeige?

Der Antrag muss in jedem Fall so schnell wie möglich eingereicht werden. Medizinische Versorgungsleistungen können bis zu 120 Tage vor Einreichung des Antrags erstattet werden. Eine zeitweilige Arbeitsunfähigkeit kann bis zu 365 Tage vor Antragstellung entschädigt werden.

Welcher Arzt muss Formular 503 oder 603 ausfüllen?

Jeder beteiligte Arzt kann den medizinischen Teil ausfüllen (Arbeitsmediziner, Allgemeinmediziner, Facharzt usw.).

Ab wann wird die Entschädigung gezahlt?

Führt die Berufskrankheit zu einer zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit, so hat der Betroffene ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf eine Entschädigung, sofern die zeitweilige Arbeitsunfähigkeit mindestens fünfzehn Tage dauert. Die bei einer zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit gewährte Entschädigung wird frühestens 365 Tage vor dem Datum der Antragstellung wirksam.

Die Entschädigung bei einer zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit wird frühestens 120 Tage vor dem Datum der Einreichung des Antrags wirksam.

Ein Anspruch auf Kostenerstattung für medizinische Versorgungsleistungen kann auch frühestens 120 Tage vor dem Datum der Einreichung des Antrags gewährt werden.

Werden Laboruntersuchungen erstattet?

Das RIZIV sieht die vollständige Erstattung von Laboruntersuchungen für COVID-19 vor, ohne Aufpreis. Da Fedris im Falle von Berufskrankheiten nur die Selbstbeteiligung übernimmt, gibt es keine Rückerstattung durch Fedris. 

Was ist ein Ausbruch und wie beweist man seine Existenz?

Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet (siehe oben), in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen), können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht.

Um von einem Ausbruch sprechen zu können, müssen die Clusterfälle „Klienten“ sein (Patienten, Kinder, Bewohner…). Andernfalls handelt es sich nicht um ein Berufsrisiko. Es ist jedoch nicht notwendig, nachzuweisen, wie der Ausbruch seinen Ursprung nahm oder wer wen genau angesteckt hat. Ein Ausbruch bei 2 „Klienten“ genügt. 

Es ist sicherlich nicht notwendig (und auch nicht erlaubt), die Namen und/oder Laborergebnisse von Patienten/Bewohnern an Fedris zu übermitteln, um einen Ausbruch nachzuweisen. Eine Bescheinigung des Arbeitgebers, die das Vorhandensein eines Ausbruchs bestätigt, genügt.

Fedris untersucht auch die Möglichkeit, Informationen über offizielle Ausbrüche aus anderen Institutionen, wie der „Agence pour une Vie de Qualité“ (AVIQ), zu nutzen.

Kann ein Arbeitnehmer, der zwar infiziert, aber seit weniger als 15 Tagen arbeitsunfähig ist, trotzdem einen Antrag auf eine Beteiligung bezüglich der Gesundheitskosten stellen?

Ja. Nur für die Gewährung einer Entschädigung bei einer zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit ist eine Mindestzeit von 15 Tagen erforderlich. Die Tatsache, dass die Mindestdauer der Arbeitsunfähigkeit von 15 Tagen nicht erreicht wird, steht in keiner Weise der Anerkennung des Vorliegens einer Berufskrankheit oder der Entschädigung für andere damit verbundene Schäden (Gesundheitskosten, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, Entschädigung nach einem Todesfall) entgegen.

Im Falle einer positiven Entscheidung, können die medizinischen Versorgungsleistungen für einen Zeitraum von bis zu 120 Tagen vor Einreichung des Antrags erstattet werden.

Pflegepersonal in Einrichtungen, in denen kein Ausbruch festgestellt wurde, das aber dennoch angesteckt wurde?

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen, können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann. Die Kontamination muss also immer von einem Patienten ausgehen und nicht z. B. von einem Kollegen.

Häusliche Krankenpfleger/-innen, Familienhilfen und Beschäftigte des Sektors der häuslichen Zusatzkrankenpflege?

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen, können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann.

Beschäftigte im Bereich der Behindertenbetreuung (ambulant und stationär)?

Ja, an COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen tätiges Personal

• Krankenhauspersonal:
• das auf Notfall- und Intensivstationen arbeitet;
• das in den Abteilungen für Lungen- und Infektionskrankheiten arbeitet;
• das in anderen Abteilungen, die Patienten mit COVID-19 aufnehmen, arbeitet;
• das diagnostische oder therapeutische Verfahren an Patienten durchgeführt hat, die mit SARS-CoV-2 infiziert oder potentiell infiziert sind;
• Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen); Altenheime, Pflegeheime und gemeinsame Unterbringung für kranke und behinderte Personen werden als Pflegeeinrichtungen behandelt.

In den oben genannten Diensten und Institutionen betrifft dies das medizinische und heilhilfsberufliche Personal, das Patienten behandelt oder pflegt, sowie das Logistik- und Reinigungspersonal, das für die Wartung oder Reinigung kontaminierter Geräte oder Räumlichkeiten zuständig ist.

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen (zum Beispiel Beschäftigte im Bereich der ambulanten Behindertenbetreuung), können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann

Beschäftigte des Sektors Jugendhilfe (ambulant und stationär)?

Die Jugendhilfe wird nicht mit der Gesundheitspflege gleichgesetzt. Das Personal im Bereich der Jugendhilfe kommt daher nicht für eine Anerkennung auf der Grundlage des Codes 1.404.03 der Liste der Berufskrankheiten infrage.

Personen, die nicht im Gesundheitssektor arbeiten, können möglicherweise über das „offene System“ anerkannt werden. Diese Personen müssen nicht nur dem Berufsrisiko der Krankheit ausgesetzt gewesen sein, sondern auch nachweisen, dass sie sich durch ihre Arbeit tatsächlich mit der Krankheit angesteckt haben.

Der Antragsteller muss nicht angeben, über welches System er anerkannt werden möchte. Die Feststellung dessen ist die Aufgabe von Fedris, die erforderlichenfalls zusätzliche Fragen stellen wird.

Fedris beobachtet die Entwicklung der Epidemie genau und wird ihre Politik gegebenenfalls an neue verfügbare Informationen anpassen.

Beschäftigte in der ambulanten Rehabilitation?

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen (zum Beispiel Beschäftigte im Bereich der ambulanten Behindertenbetreuung), können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann.

Beschäftigte in den medizinischen Sekretariaten?

Ja, an COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Ja, an COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen tätiges Personal

• Krankenhauspersonal:
• das auf Notfall- und Intensivstationen arbeitet;
• das in den Abteilungen für Lungen- und Infektionskrankheiten arbeitet;
• das in anderen Abteilungen, die Patienten mit COVID-19 aufnehmen, arbeitet;
• das diagnostische oder therapeutische Verfahren an Patienten durchgeführt hat, die mit SARS-CoV-2 infiziert oder potentiell infiziert sind;
• Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen); Altenheime, Pflegeheime und gemeinsame Unterbringung für kranke und behinderte Personen werden als Pflegeeinrichtungen behandelt.

In den oben genannten Diensten und Institutionen betrifft dies das medizinische und heilhilfsberufliche Personal, das Patienten behandelt oder pflegt, sowie das Logistik- und Reinigungspersonal, das für die Wartung oder Reinigung kontaminierter Geräte oder Räumlichkeiten zuständig ist.

Wenn innerhalb der Einrichtung ein Ausbruch aufgetreten ist, werden auch die Mitarbeiter des medizinischen Sekretariats in Betracht gezogen.

Beschäftigte in Gesundheits- und Sozialzentren?

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen, können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann.

Beschäftigte in Einrichtungen der intermediären Versorgung?

An COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen tätiges Personal

• Krankenhauspersonal:
• das auf Notfall- und Intensivstationen arbeitet;
• das in den Abteilungen für Lungen- und Infektionskrankheiten arbeitet;
• das in anderen Abteilungen, die Patienten mit COVID-19 aufnehmen, arbeitet;
• das diagnostische oder therapeutische Verfahren an Patienten durchgeführt hat, die mit SARS-CoV-2 infiziert oder potentiell infiziert sind;
• Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen); Altenheime, Pflegeheime und gemeinsame Unterbringung für kranke und behinderte Personen werden als Pflegeeinrichtungen behandelt.

In den oben genannten Diensten und Institutionen betrifft dies das medizinische und heilhilfsberufliche Personal, das Patienten behandelt oder pflegt, sowie das Logistik- und Reinigungspersonal, das für die Wartung oder Reinigung kontaminierter Geräte oder Räumlichkeiten zuständig ist.

Die Strukturen der intermediären Versorgung werden von Fedris mit den Krankenhäusern gleichgestellt.

Medizinisches Laborpersonal (das mit kontaminierten Proben arbeitet)?

Ja, an COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

Kinderbetreuer / Personen, die in Kindertagesstätten arbeiten?

Ja, vorausgesetzt, dass an ihrem Arbeitsplatz ein Ausbruch von COVID-19 aufgetreten ist (2 oder mehr Cluster-Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen). Sie fallen dann in die Kategorie „Personal, das in anderen Diensten und Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist“. Das Risiko muss dabei von infizierten Kindern und nicht von ihren Kollegen ausgehen. Ansonsten handelt es sich nicht um ein Berufsrisiko.

Personen, die in der nachschulischen Betreuung arbeiten?

Personen, die in der nachschulischen Betreuung arbeiten, gelten nicht als Pflegepersonal und gehören daher nicht zu den Berufskategorien, die im Falle einer Ansteckung mit COVID-19 von einer Entschädigung für eine Berufskrankheit profitieren können.

Personen, die nicht im Gesundheitssektor arbeiten, können möglicherweise über das „offene System“ anerkannt werden. Diese Personen müssen nicht nur dem Berufsrisiko der Krankheit ausgesetzt gewesen sein, sondern auch nachweisen, dass sie sich durch ihre Arbeit tatsächlich mit der Krankheit angesteckt haben. Auf diese Weise könnten Personen, die in der nachschulischen Betreuung arbeiten, anerkannt werden, die Beweislast ist für sie jedoch schwerer. 

Der Antragsteller muss nicht angeben, über welches System er anerkannt werden möchte. Die Feststellung dessen ist die Aufgabe von Fedris, die erforderlichenfalls zusätzliche Fragen stellen wird.

Fedris ist für die Versicherung gegen Berufskrankheiten für Arbeitnehmer des privaten Sektors, Praktikanten und Personalmitglieder von Provinzial- und lokalen Verwaltungen (Provinzen, Städte, Gemeinden, ÖSHZ, Interkommunalen) zuständig. Personalmitglieder anderer öffentlicher Behörden (Föderalverwaltung, Regionen, Gemeinschaften) sind nicht bei Fedris versichert. Sie müssen ihren Antrag gemäß dem festgelegten Verfahren bei ihrem Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) einreichen.

Fedris beobachtet die Entwicklung der Epidemie genau und wird ihre Politik gegebenenfalls an neue verfügbare Informationen anpassen.

Polizeibeamte?

An COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen tätiges Personal

• Krankenhauspersonal:
• das auf Notfall- und Intensivstationen arbeitet;
• das in den Abteilungen für Lungen- und Infektionskrankheiten arbeitet;
• das in anderen Abteilungen, die Patienten mit COVID-19 aufnehmen, arbeitet;
• das diagnostische oder therapeutische Verfahren an Patienten durchgeführt hat, die mit SARS-CoV-2 infiziert oder potentiell infiziert sind;
• Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen); Altenheime, Pflegeheime und gemeinsame Unterbringung für kranke und behinderte Personen werden als Pflegeeinrichtungen behandelt.

In den oben genannten Diensten und Institutionen betrifft dies das medizinische und heilhilfsberufliche Personal, das Patienten behandelt oder pflegt, sowie das Logistik- und Reinigungspersonal, das für die Wartung oder Reinigung kontaminierter Geräte oder Räumlichkeiten zuständig ist.

Sonstige

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen, können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann.

Polizeibeamte gehören nicht zu diesen Berufskategorien. Personen, die nicht im Gesundheitssektor arbeiten, können möglicherweise über das „offene System“ anerkannt werden. Diese Personen müssen nicht nur dem Berufsrisiko der Krankheit ausgesetzt gewesen sein, sondern auch nachweisen, dass sie sich durch ihre Arbeit tatsächlich mit der Krankheit angesteckt haben.  Wenn eine Beamtin/ein Beamter der Meinung ist, dass sie/er bei der Ausübung ihres/seines Amtes kontaminiert wurde, kann er/sie ein Antrag auf Entschädigung beim Arbeitgeber einreichen , sofern sie/er für eine lokale oder Provinzialverwaltung arbeitet. Fedris ist in der Tat dafür zuständig, Anträge für diese öffentlichen Dienste zu prüfen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, eine klare Beschreibung der Tätigkeit zu liefern, von der die Beamtin / der Beamte glaubt, sich mit dem Virus angesteckt zu haben.

Der Antragsteller muss nicht angeben, über welches System er anerkannt werden möchte. Die Feststellung dessen ist die Aufgabe von Fedris, die erforderlichenfalls zusätzliche Fragen stellen wird.Fedris ist nicht für Beamte der föderalen Polizei zuständig. Ihre Anträge müssen beim zuständigen Gesundheitsdienst (in der Regel Medex) eingereicht werden.

Fedris beobachtet die Entwicklung der Epidemie genau und wird ihre Politik gegebenenfalls an neue verfügbare Informationen anpassen.

Feuerwehrleute und Sanitäter in Hilfeleistungszonen?

Berufliche und freiwillige Rettungssanitäter, die für den Transport von mit COVID-19 kontaminierten Patienten verantwortlich sind, haben Anspruch auf eine Entschädigung für eine Berufskrankheit. Um entschädigt zu werden, müssen sie das Formular 601-covid19 (vom Rettungssanitäter auszufüllen) und ein ärztliches Attest 603-covid19 (von einem Arzt auszufüllen) an ihre Hilfeleistungszone senden. Diesen Formularen muss der Nachweis eines positiven Tests auf das SARS-CoV-2-Virus beigefügt werden.

Berufs- und freiwillige Feuerwehrleute können möglicherweise mittels des „offenen Systems“ erkannt werden. Sie müssen nicht nur dem Berufsrisiko der Krankheit ausgesetzt gewesen sein, sondern außerdem nachweisen, dass sie sich aufgrund ihrer Arbeit tatsächlich mit der Krankheit angesteckt haben. Im Falle der Rettungssanitäter ist dieser Nachweis nicht erforderlich.

Wenn ein Feuerwehrmann glaubt, sich während des Dienstes mit COVID-19 angesteckt zu haben, sollte er einen Antrag einreichen (unter Verwendung der Formulare 601-covid19 und 603-covid19). Dabei ist es wichtig, dass er die Tätigkeit, bei der er glaubt, sich mit dem Virus angesteckt zu haben, klar beschreibt

Selbstständige (z. B. selbständige häusliche Krankenpfleger/-innen)?

Nein, Selbstständige fallen nicht in den Anwendungsbereich der Rechtsvorschriften über Berufskrankheiten und haben daher keinen Anspruch auf Entschädigung für eine Berufskrankheit im Falle einer Ansteckung mit COVID-19.

Personen, die nicht im Gesundheitssektor arbeiten (z. B. Haushaltshilfen, Nahrungsmittelsektor usw.)?

An COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen tätiges Personal

• Krankenhauspersonal:
• das auf Notfall- und Intensivstationen arbeitet;
• das in den Abteilungen für Lungen- und Infektionskrankheiten arbeitet;
• das in anderen Abteilungen, die Patienten mit COVID-19 aufnehmen, arbeitet;
• das diagnostische oder therapeutische Verfahren an Patienten durchgeführt hat, die mit SARS-CoV-2 infiziert oder potentiell infiziert sind;
• Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen); Altenheime, Pflegeheime und gemeinsame Unterbringung für kranke und behinderte Personen werden als Pflegeeinrichtungen behandelt.

In den oben genannten Diensten und Institutionen betrifft dies das medizinische und heilhilfsberufliche Personal, das Patienten behandelt oder pflegt, sowie das Logistik- und Reinigungspersonal, das für die Wartung oder Reinigung kontaminierter Geräte oder Räumlichkeiten zuständig ist.

Sonstige

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen, können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann.

Personen, die nicht im Gesundheitssektor arbeiten, können möglicherweise über das „offene System“ anerkannt werden. Diese Personen müssen nicht nur dem Berufsrisiko der Krankheit ausgesetzt gewesen sein, sondern auch nachweisen, dass sie sich durch ihre Arbeit tatsächlich mit der Krankheit angesteckt haben.

Der Antragsteller muss nicht angeben, über welches System er anerkannt werden möchte. Die Feststellung dessen ist die Aufgabe von Fedris, die erforderlichenfalls zusätzliche Fragen stellen wird.

Fedris beobachtet die Entwicklung der Epidemie genau und wird ihre Politik gegebenenfalls an neue verfügbare Informationen anpassen.

Studierende und Praktikanten?

An COVID-19 erkrankte Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten und ein deutlich erhöhtes Risiko haben, sich mit dem Virus zu infizieren, können eine Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen, wenn die Infektion mit einer beruflichen Risikotätigkeit in Verbindung steht. Dies gilt auch für Schüler/-innen und Studierende, die ein Praktikum absolvieren.

Im aktuellen Kontext der COVID-19-Pandemie ist in den folgenden Fällen ein deutlich erhöhtes Risiko annehmbar:

Personal, das bestimmte Tätigkeiten ausübt

• Personal, das mit dem SARS-CoV-2-Virus infizierte oder potentiell infizierte Patienten transportiert („potentiell infizierte Patienten“ sind Personen, bei denen Symptome einer akuten Infektion der unteren oder oberen Atemwege auftreten oder die sich verschlechternde chronische Atembeschwerden aufweisen);
• Personal in Sortierzentren, die speziell für die Untersuchung von Patienten mit dem Risiko einer SARS-CoV-2-Infektion eingerichtet wurden;
• Mitarbeiter, die Tests zu diagnostischen Zwecken durchführen oder klinische Proben von potenziell mit SARS-CoV-2 infizierten Patienten sammeln;
• Labortechniker, die in der offenen Phase mit klinischen Proben von vermuteten oder bestätigten Fällen Manipulationen zum Nachweis einer SARS-CoV-2-Infektion durchführen. 

in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen tätiges Personal

• Krankenhauspersonal:
• das auf Notfall- und Intensivstationen arbeitet;
• das in den Abteilungen für Lungen- und Infektionskrankheiten arbeitet;
• das in anderen Abteilungen, die Patienten mit COVID-19 aufnehmen, arbeitet;
• das diagnostische oder therapeutische Verfahren an Patienten durchgeführt hat, die mit SARS-CoV-2 infiziert oder potentiell infiziert sind;
• Personal, das in anderen Krankenhausabteilungen und in Pflegeeinrichtungen arbeitet, in denen ein COVID-19-Ausbruch aufgetreten ist (zwei oder mehr Fälle innerhalb von maximal zwei Wochen); Altenheime, Pflegeheime und gemeinsame Unterbringung für kranke und behinderte Personen werden als Pflegeeinrichtungen behandelt.

In den oben genannten Diensten und Institutionen betrifft dies das medizinische und heilhilfsberufliche Personal, das Patienten behandelt oder pflegt, sowie das Logistik- und Reinigungspersonal, das für die Wartung oder Reinigung kontaminierter Geräte oder Räumlichkeiten zuständig ist.

Sonstige

Fälle von COVID-19 beim Personal oder bei Praktikanten, die Patienten behandeln oder betreuen und die nicht in eine der oben genannten Kategorien fallen, können anerkannt werden, wenn die Krankheit mit einem dokumentierten beruflichen Kontakt mit einem oder mehreren Patienten mit COVID-19 in Verbindung gebracht werden kann.

Freiwillige?

Freiwillige fallen nicht in den Geltungsbereich der Gesetzgebung über Berufskrankheiten, weil sie keine berufliche Tätigkeit ausüben. Sie haben daher keinen Anspruch auf Entschädigung für Covid-19 als Berufskrankheit.

Organisationen, die auf Freiwillige angewiesen sind, können jedoch eine Versicherung für Freiwillige (kostenlos) abschließen, die sie im Falle von zivilrechtlicher Haftung und Personenschäden schützt. Die Freiwilligen sollten daher mit der betreffenden Organisation besprechen, welche Versicherung abgeschlossen wurde und wie ihr Risiko durch diese Versicherung abgedeckt ist.

Ein großer Teil der medizinischen Kosten, die durch Covid-19 entstehen, wird von der Krankenversicherung erstattet, wobei keine Selbstbeteiligung erforderlich ist. Dazu gehören z.B. telefonische Konsultationen mit dem Hausarzt, Laboruntersuchungen, Untersuchungen in Sortierzentren und bestimmte Leistungen im Falle eines Krankenhausaufenthaltes aufgrund von Covid-19.

Darüber hinaus hat die Regierung einen Entschädigungsfonds eingerichtet, um die Angehörigen von Freiwilligen zu entschädigen, die während der Zeit der Coronavirus-Krise (1. März 2020 bis 30. Juni 2020) außerhalb ihres Wohnorts Freiwilligenarbeit geleistet haben und an den Folgen von Covid-19 gestorben sind.

Personen, die nicht infiziert sind, aber dennoch vom Arbeitsplatz entfernt werden?

Nein, Personen, die kein COVID-19 haben, haben keinen Anspruch auf eine Entschädigung für eine Berufskrankheit von Fedris, da sie sich nicht mit der Krankheit angesteckt haben. Für die Anerkennung sind unbedingt Labortestergebnisse, die eine Infektion mit dem SARS-CoV-2-Virus aufzeigen, erforderlich.

Werden Personen, die nicht getestet werden können, von der Anerkennung ausgeschlossen?

Eine Infektion mit SARS-CoV-2 muss durch einen zuverlässigen Labortest nachgewiesen werden. In außergewöhnlichen und schwerwiegenden Fällen kann der Arzt von Fedris die Diagnose auf der Grundlage anderer Nachweise akzeptieren, zum Beispiel auf der Grundlage einer aussagekräftigen klinischen Präsentation und einer kompatiblen CT-Untersuchung des Brustraums.

Ein positiver PCR-Test oder ein Test, der das Vorhandensein vom viralen Antigen oder von Antikörpern gegen das Virus nachweist, sind zuverlässige Labortests. Der Wert des Tests im Zusammenhang mit einem konkreten Antrag wird vom Arzt von Fedris beurteilt. 

Laborergebnisse sind unerlässlich, denn es muss einen Beweis und nicht nur eine Vermutung für die Krankheit geben. Andere Krankheiten, wie z. B. die Grippe, verursachen vergleichbare Symptome und sind nicht als Berufskrankheiten anerkannt.